Я просто проявлял инициативу, светился перед руководством, и, как только появилась возможность, меня поставили тимлидом. В чистом виде роль почти не встречается, даже если список обязанностей на рекрутинговом сайте говорит об обратном. Начнем с теории, без которой будет сложно понять, почему ты шел управлять разработкой, а вместо этого считаешь бюджет проекта.
Ещё мы подобрали вдохновляющие высказывания самых известных тимлидов страны. Такое может случиться, если ты пришел в уже сложившуюся команду, где все друг друга ненавидят. В коллективе уже укоренился токсичный стиль общения, и ни о какой взаимопомощи речи не идет. Тогда единственное, что можно сделать, — расформировать всю команду и набрать заново.
Тимлиду проекта необходимо работать с бизнес-фичами и уметь представлять целостную картину продукта. Если вы хотите понять, как стать тимлидом, нужно для начала рассмотреть те навыки, которые понадобятся при переходе на данный уровень. По большому счету, этот сотрудник тимлидер играет промежуточную роль между разработкой и менеджментом. Следовательно, он должен обладать самыми разными умениями. Другие организации используют тимлидов лишь для принятия решения о выдаче оффера и на стадии заключительного собеседования с кандидатом.
Тимлид Что Это За Профессия
Если будете проявлять инициативу, руководитель сам может предложить должность тимлида. Альтернативный путь — составьте резюме и откликайтесь на интересные вам вакансии на хедхантере, хабре и других сайтах. Тимлид создает мотивацию, следит за нагрузкой и эмоциональным состоянием сотрудников, решает проблемы в общении. Еще он проводит тимбилдинги для сплочения команды и помогает начинающим специалистам освоиться в коллективе.
При детальном рассмотрении в каждой компании тимлид принимает разную форму. Различия встречаются не только между разными компаниями, но и даже в рамках команд, находящихся в одном офисе. Должность тимлида подразумевает прямую работу с людьми, поэтому развитые личностные качества важны не меньше, чем прикладные навыки. Специалист должен быстро ориентироваться в ситуации, считывать эмоциональное состояние собеседника и находить простые решения сложных проблем. Например, уладить конфликт между программистом и тестировщиком. Кроме того, данный работник влияет на возможности профессионального роста разработчиков.
Разработка: Координация Команды И Помощь Сотрудникам
Его задача — организовать «заплыв» так, чтобы предусмотреть бóльшую часть штормов. Поэтому у хорошего тимлида джуны быстро растут до мидлов, а у плохого — месяцами барахтаются в простых задачах и не понимают, как влияют на результат. На старте тимлид должен обсудить с заказчиком детали проекта, желаемый результат и сроки. На основе этого он формирует техзадание и приносит его команде. Когда проект заканчивается, именно тимлид должен согласовать с заказчиком результат, доработки и правки.
Лидер команды помогает джуниору понять бизнес-процессы и роль разработчика в них. В больших компаниях и командах group lead привлекает к онбордингу новичков других разработчиков. Формально должность тимлида есть не во всех IT-компаниях. Тем не менее практически в каждой команде есть сотрудник, который играет роль лидера. Тимлидер не фокусируется исключительно на управленческой деятельности.
В статье расскажу, как я сам стал тимлидом, без каких навыков не обойтись на этой должности и как прокачаться в управлении командой, если ты — рядовой разработчик. Акцент на таких курсах сделан, как правило, на управленческие навыки и прокачку софт скилов. Курсы проходят уже опытные мидл и сеньор–программисты, те, кто недавно стал тимлидом и хочет прокачаться. Тимлидеров ищут в разных направлениях в зависимости от их области и опыта разработки. В больших продуктовых (и не только) компаниях может быть несколько команд и в каждой — свой teamlead. А над ним может стоять самый главный тимлид, которыми он руководит.
Также хороший тимлид разбирается в разработке программного обеспечения любого типа, обладает навыками в области менеджмента. Выясняя, как стать тимлидом, требуется обратить внимание на спектр необходимых человеку профессиональных навыков, а также личностных качеств. Если карьера в упомянутом направлении интересует только из-за уровня зарплаты, добиться успехов вряд ли получится.
Кто Такой Тимлид?
В-третьих, такой профессионал формирует и ведет команду. Недостаточно просто подобрать грамотных специалистов и поставить перед ними конечную цель. Тимлид должен распределять сотрудников, улучшать их коммуникацию и сводить к минимуму конфликтные ситуации.
Затем присвойте ему определенную приоритетность и укажите свой текущий уровень. После этого выберите действие, которое поможет исправить ситуацию (например, изучить книгу по архитектуре). То же самое нужно будет проделать и для всех остальных компетенций. Поговорим об основных нюансах взаимодействия тимлида с командой. Автор предлагает весёлое, краткое и полезное практическое руководство по эффективному общению с клиентами. Фокус идёт на общение с клиентами, однако описанные методы применимы в любом деловом общении и подойдут тимлидам.
Должность teamlead хорошо подойдет опытным разработчикам, которые умеют руководить командой, а главное — которым нравится это делать. На тимлиде также лежат обязанности по формированию команды, онбордингу, поддержанию рабочей атмосферы. В одних компаниях тимлиды закрывают весь цикл найма разработчиков – от поиска и собеседования до онбординга и менторинга. В других компаниях тимлиды подключаются только на этапе финального собеседования с кандидатом и принимают решение о том, выдавать ли оффер.
Зато можно стать высококвалифицированным программистом, получить опыт и развить необходимые gentle expertise. «Быть» – новый подкаст от команды Timeweb, в котором участвуют представители различных айтишных профессий. Вы узнаете, чем они занимаются, какие навыки для этого нужны и что им доставляет наибольшее удовольствие в работе. А ещё важно, чтобы тимлид умел и не боялся работать руками — доделать что-то за командой, исправить ошибки или решить проблему самостоятельно. Например, дописать код, дорисовать дизайн, отредактировать текст.
Иногда тимлид выполняет роль «переводчика» между программистами, дизайнерами и маркетологами. Больше всего вакансий на должность тимлида обнаружено в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Казани, Екатеринбурге. Наиболее высокий уровень заработка, на который может рассчитывать специалист, наблюдается в Казани, Санкт-Петербурге, Томске, Москве, Ростове-на-Дону. Вам нужно пытаться получить максимум информации о своем продукте и анализировать предметную область. К примеру, если ваш проект связан со страхованием, то изучите принцип работы страховых фирм. Тем самым вы будете знать больше нюансов и сможете быстрее выполнять задачи.
- Обратите внимание, сфера ответственности тимлида не ограничивается хард-скилами.
- Некоторые из них доступны даже начинающим айтишникам, а какие-то – только профессионалам в определенных сферах деятельности.
- Иными словами — подхватить работу за своими джунами и мидлами, если что-то пойдёт не так.
- Первая — ты говоришь с бизнесом не на том языке, и стоит изменить подход.
- Team leader – это руководящая должность, и до нее можно только дорасти, к примеру, с позиций тестировщика или веб-разработчика.
Иными словами — подхватить работу за своими джунами и мидлами, если что-то пойдёт не так. Но если чувствуете, что уже год или два топчетесь на месте и никак не можете на это повлиять, а расти хочется, сменить компанию — неплохая идея. Тимлид должен уметь грамотно распределить ответственность внутри команды, не замыкая процессов на одном человеке, не делая его критически важным для проекта. По диплому моя профессия — менеджер, а программирование я изучал самостоятельно параллельно с учебой в вузе. Так что тимлидом разработки я решил стать еще до того, как устроился на первую работу в качестве программиста.
В крупных организациях разработчики группируются в несколько команд, в каждой из которых может быть свой тимлид. При этом в компаниях, состоящих из множества таких коллективов, иногда есть формальный или неформальный «тимлид тимлидов». Такой специалист осуществляет руководство над всеми лидерами групп девелоперов. На данный момент тимлиды востребованы не только в крупных и популярных организациях, но и в небольших фирмах. Только тимлид работает над IT-продуктом, а руководитель управляет любой командой, независимо от того, чем она занимается.
То есть от него во многом зависит стабильность обстановки в коллективе и успешность проекта. Тимлид должен быть экспертом в том стеке, который использует команда. Необязательно быть лучшим во всем – это просто невозможно.
Если среди разработчиков не найдется неформальный лидер, то работа встанет. Менеджеру, который не имеет опыта в разработке, не удастся правильно оценить объем работы и распределить задачи. Далее нужно досконально разобраться в полном цикле создания продукта. Опытный лидер команды понимает, как, зачем и для кого он делает работу, прекрасно ориентируется в особенностях продукта, изучает его предметную область. Берет на себя ответственность за достигнутый результат и контролирует процесс производства на всех его этапах. Поэтому сразу начать карьеру после первого опыта работы нельзя.
Так как есть несколько месяцев, на протяжении которых сотрудники компании работают с новичками и могут выбрать из группы тех, кто наиболее подходит. Почитать теорию, попробовать что-то сделать самостоятельно, какой-то домашний проект. Это всегда будет плюсом как на собеседовании, так и при отборе на курсы. Конечно для тимлида к этому добавляется некоторое количество административных обязанностей, таких как наём и мотивация, эти вещи остаются на мне. Конечно, для тимлида к этому добавляется некоторое количество административных обязанностей, таких как найм и мотивация, эти вещи остаются на мне».
Вся важная информация будет храниться не в одном компьютере, а в едином цифровом пространстве, с организацией доступа всех заинтересованных лиц. Попросили действующих тимлидеров рассказать об особенностях работы, карьерном https://deveducation.com/ росте и взаимодействии с командой. Гадать не будем, просто посмотрим, какие требования к тимлидам указывают в вакансиях крупные IT–компании. Конечно, предъявляют не все эти требования к одному кандидату.
Но когда в компании откроется подходящая позиция, с большой вероятностью выберут вас, а не человека со стороны. Выполняя управляющую роль, такой лидер должен быть опытным программистом. Он знает код, разбирается в технических решениях, созданных исполнителями в команде, при необходимости, может принимать участие в разработке. Как правило, на эту должность обычно принимают специалистов с уровнем не ниже senior. У хорошего тимлида джуниоры достаточно быстро приобретают различные навыки в сфере разработки и достигают звания мидлов.