Якщо це стосується вакансій для спеціалістів, які тільки починають свій шлях у достатньо молодому віці, це допустимо, хоча й не рекомендовано. В інших випадках говорять про те, що в ієрархії цінностей програмістів на першому місці стоїть не дохід, а визнання. Відредагуйте, десь спростіть, десь додайте своє фірмове слівце чи пожартуйте, якщо це доречно. Іншими словами, вдихніть у вакансію життя й характер вашої компанії. Якщо унікальна й нешаблонна «упаковка» вакансії, що відображає особливості й культуру саме вашої компанії, — це ключовий фактор успіху усього рекрутмент-процесу, не шкодуйте на це своєї уваги й зусиль.
Залучити кандидатів до шаблонних оголошень практично неможливо. У будь-яких джерелах пошуку тисячі однакових вакансій із «чаєм, кавою, тістечками» та «дружним колективом». Тому людина, яка шукає роботу, може просто не дійти суті опису вакансії або проігнорувати оголошення. Ще одна вада таких текстів – людина може відгукуватися на вакансію, навіть не читаючи опис.
Використовуєте Штампи Замість Конкретики
Дуже важливо казати розмір зарплати – конкретні цифри. Можна вказувати мінімальне та максимальне значення – так здобувач зрозуміє, що йому є чого прагнути. Уникайте формулювання «зарплата визначається за результатами співбесіди». Не розписуйте досягнення на сторінку – кілька пропозицій більш ніж достатньо. Можна вказувати свої профілі в соцмережах та сайт, щоб претендент докладніше ознайомився з видом вашої діяльності.
Щоб зрозуміти, наскільки ефективна ваша вакансія, необхідно розрахувати її конверсію — співвідношення кількості відгуків і кількості переглядів. Обов’язково вкажіть критерії і специфікації, що необхідні для претендента на конкретну посаду. Перерахування програм, стандартів, нормативів відразу відсіє непрофесіоналів. Згадайте, як ви шукали роботу, і постарайтеся одразу відповісти на важливі для кандидата питання. Відомі клієнти чи велика кількість клієнтів — це один із найбільш важливих пунктів, особливо для аутсорсу. Буває, на сайті компанії вказують відомих клієнтів рівня Microsoft, Ikea, Nike.
Алгоритм Створення Опису Вакансії
Тому буде раціонально підбирати кандидатів з навичками і характеристиками, необхідними на конкретній посаді. Полегшити завдання менеджерам з персоналу може карта компетенцій здобувача. Не забуваємо про візуальну складову в описі вакансії, якщо це доцільно. Візуальні ефекти підвищать впізнаваність бренду і привабити достойних кандидатів. Розробка з нуля чи початкова стадія проєкту — це надважливо. Неодноразово помічала, що кандидати відповідають частіше, коли це створення продукту з нуля.
- Лінк на такий профіль роботодавці часто додають в опис своїх вакансій або надсилають у відповідь на відгук кандидата.
- Вакансії з вказаною зарплатою отримують більше відгуків і, згідно з опитуванням Work.ua, 41% претендентів в першу чергу звертає увагу на ті, в яких чесно вказано оклад.
- Залучити кандидатів до шаблонних оголошень практично неможливо.
- Якщо ви плануєте відбирати людей на основі тестових завдань — вкажіть це.
- Можливо, вони надихнуть вас на цікаві й нестандартні підходи до підготовки вакансій.
Будь ласка, поділіться вашими враженнями, це допоможе нам зрозуміти користь та ефективність уроків. Чверть шукачів зізналися в опитуванні Work.ua, що в першу чергу відгукуються на вакансії з адекватними вимогами. Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законодавством України». Швидкий процесинг — усього 1–2 етапи співбесіди.
Як Кандидату Зрозуміти, Що Він Підходить
Чи, можливо, продуктом користуються всесвітньо відомі університети. Соціально-корисний продукт або ж інноваційний продукт — компанія може допомагати відстежувати стан дитини https://wizardsdev.com/ вагітним, а може це класний neobank, який робить життя людей зручнішим. За порушення будь-якої з цих ознак ви можете не тільки відштовхнути працівників, а й заплатити штраф.
Якими є основні недоліки багатьох вакансій та що допоможе їх виправити? Здобувачам цікаво, чому ви шукаєте нових кандидатів. Багато хто боїться, що у компанії постійна плинність кадрів або погані умови праці. it вакансії Щоб розвіяти цей міф, напишіть причину пошуку. Наприклад, поясніть, що ви відкриваєте нову філію або інший напрямок. Або шукаєте тестувальника, бо це нова посада у компанії — раніше цим займалися програмісти.
» під час первинної співбесіди чи розмов із колегами, які вже працюють у напрямку відкритої вакансії. Де вони шукали роботу і переглядали вакансії? Де б вони радили і не радили опублікувати цю позицію? Варто постійно аналізувати, звідки приходять кандидати, яких ви наймаєте, і робити ставку саме на ці канали під час наступного пошуку за цим самим напрямком. Найчастіше опис вакансії формують не рекрутери, а менеджери, яким потрібна нова людина в команду.
Але можна вказувати й інші етапи програмування, адже для когось «з нуля» — це доволі стресово, а підтримка проєкту чи розробка функціонала може бути значно комфортнішим вибором. З легасі-кодом же працювати не дуже бажають. Графік гнучкий, робота віддалена, об’єм та завантаження залежить від вас. Але якщо ви збираєтесь залучати до пошуку ресурси, де кандидати очікують познайомитись із вами ближче (нішеві портали, соцмережі / сайт вашої компанії), спрацює лише нешаблонний підхід. Відповідність кандидата всім пунктам з карти є бажаною, але не обов’язковою.
Погано написана вакансія — це десятки людино-годин рекрутера в унітаз витрачені даремно. Тоді як хороший текст допоможе зекономити ваш час, нерви, привернути увагу тих кандидатів, які вам потрібні, і (що не менш важливо!) не привертати увагу тих, хто вам не підходить. Як зробити дійсно ефективний опис вакансії, розповіла Анна Мазур, засновниця і СЕО кар’єрного порталу Blissful Monday.
Бонус Для Натхнення
Зрозуміти, чи володіє претендент потрібними даними, можна під час особистого інтерв’ю, задаючи відповідні питання. Нижче наведений перелік найважливіших характеристик, які повинні бути притаманні кандидату – обов’язково прийміть їх до уваги при проведенні співбесіди. А щоб вакансія легко індексувалася пошуковими системами, рекрутер – або сам, або з допомогою Search engine optimisation-спеціаліста – повинен грамотно розбавити опис вакансії ключовими словами та фразами.
Щоб привернути увагу здобувача, примусити його затриматись, вчитуватися у вашу вакансію, зацікавитися вашою компанією – одного бездоганного тексту недостатньо. Опис вакансії написаний добре, якщо викликає емпатичну реакцію. Тому й не дивно, що роботодавці частіше звертають увагу на творчо продумані та написані резюме. Вона має відразу ж «зачепити» пошукача, інакше він її просто не запам’ятає.
Сьогодні чимало компаній вдосконалюють процеси рекрутингу й онбордингу, щоб забезпечити більш якісну взаємодію з кандидатами. Але далеко не всі розуміють, що ця взаємодія починається вже з опису вакансії. В описі вакансії важливо надати короткий і чіткий перелік вимог і функціональних обов’язків, бажано не більше 4-5, щоб шукач міг відразу зрозуміти, що це робота саме для нього.
Тому йому важливо заздалегідь зібрати будь-які докази та свідчення, які вказували б на дискримінацію. Ми намагаємося описати типаж, який найкраще підійде для виконання конкретної роботи. Адже для нас важливо, щоб люди отримували задоволення від того, чим вони займаються щодня. Тому, якщо це спокійна робота, важливо, щоб це було відразу зрозуміло з тексту вакансії. А якщо ця суперактивна позиція, на якій потрібно багато спілкуватися, то ми так і говоримо».
Насамперед воно має сподобатися потенційним кандидатам. Тому подумайте про те, що претенденти хочуть бачити насправді. Оголошення про вакансії може покращити або навпаки знизити ефективність процесу рекрутингу.